员工晋升
从企业内部提拔一些适合空缺岗位要求的人员是常用的一种方法。这种方法可迅速 从员工中提拔合适的人选到空缺的职位上，内部晋升为员工提供了发展的机会，使员工感 到在组织中是有发展机会的，个人职业生涯是有前途的。
1)晋升的优点
①有利丁-企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；
②从新上任的员丄能很快适应新的工作环境；
③能省时、省力、省费用=
2)晋升的不足
①由于人员选择范围小，可能聘不到最的员工而有“近亲繁殖”的弊端；
②有可能使未被晋升的员工对组织产生不满而离开，导致企业人才流失。
因此当企业的关键职位和高层级职位出现空缺时，一般采用内外同时招聘的方式。
2.工作调换
工作调换指职务等级不发生变化，工作岗位发生变化。它是企业从内部获得人员的 一种渠道。工作调换为员工提供从事组织内多种工作的机会，为员工今后的发展或提升 做好准备。它一般用于中层管理人员的招聘。
3.工作轮换
工作轮换多用于一般员工的培养上，让有潜力的员工在各方面积累经验•为晋升做好 准备，也可以减少员工因长期从事某项工作而带來的枯燥、无聊。
4.内部人员的重新聘用
有些企业由于一段时期经营效果不好，会暂时让一些员工下岗待聘，当企业情况好转 时，再重新聘用这些员工。由于员工对企业了解，可对工作岗位很快适应，为此可以节省 大量的培训费用。同时又以较小的代价获得有效的激励，使组织具有凝聚力，促使组织与 员工共同发展。
